Le Parlement a adopté jeudi dernier la proposition de loi visant à favoriser la parité entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises. Alors qu'aujourd'hui 15, 3 % de femmes sont présentes dans les conseils d’administration, cette loi fixe un objectif de 40 % de femmes pour le 1er janvier 2017 dans les entreprises et dans les établissements publics à caractère administratif, industriel et commercial. Le premier palier à atteindre est de 20 % de femmes minimum d'ici janvier 2014. Les conseils d’administration sans femme devront en nommer au moins une dans les six mois suivant la promulgation de la loi.
Réagissant à ce vote, Sophie Auconie, Présidente de Femmes au Centre estime qu'« évidemment, améliorer la représentation des femmes au sein des conseils d'administration est un objectif pour lequel nous devons tous nous battre. Toutefois, passer par la voie de quotas obligatoires ne constitue pas à mon sens la solution la plus adaptée.
Nous avons tendance aujourd'hui à légiférer pour parvenir à des objectifs que l'on pourrait atteindre bien plus efficacement par des mesures non législatives telles que l'évolution des méthodes de management des entreprises ou la sensibilisation des plus jeunes au principe de l'égalité entre les hommes et les femmes. Le monde de l'entreprise évolue d'ailleurs dans le bon sens : fin 2010, 91 femmes siégeaient dans les conseils d'administration et de surveillance du CAC 40, contre 57 en 2008.
Plutôt que d'agir sur le dernier maillon de la chaîne - la présence des femmes dans les conseils d'administration - travaillons à une véritable évolution des mentalités, dans le monde professionnel mais aussi avant, dans le cadre de notre système éducatif. L'amélioration de la représentation féminine au plus haut niveau en découlera alors naturellement." conclut la députée européenne.
